{"id":443,"date":"2024-02-01T19:07:19","date_gmt":"2024-02-01T19:07:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sicapitalhumano.mx\/siblog\/?p=443"},"modified":"2024-02-01T19:07:20","modified_gmt":"2024-02-01T19:07:20","slug":"nom-035-que-es-y-para-que-sirve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sicapitalhumano.mx\/siblog\/nom-035-que-es-y-para-que-sirve\/","title":{"rendered":"NOM 035 \u00bfQue es? y \u00bfPara que sirve?"},"content":{"rendered":"\n<p>La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, conocida como NOM-035, se ha convertido en un elemento fundamental en el panorama laboral mexicano, estableciendo directrices para la identificaci\u00f3n, prevenci\u00f3n y control de los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. <\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, exploraremos a fondo qu\u00e9 es la NOM-035, cu\u00e1l es su prop\u00f3sito y c\u00f3mo las empresas pueden cumplir con sus disposiciones para garantizar la salud mental y el bienestar de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la NOM-035?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La NOM-035 es una normativa emitida por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de M\u00e9xico en 2018, dise\u00f1ada para abordar los riesgos psicosociales en el \u00e1mbito laboral. Se centra en factores que pueden afectar la salud mental de los trabajadores, reconociendo que el bienestar emocional es crucial para un rendimiento laboral sostenible y la calidad de vida en general.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta norma aborda una variedad de aspectos psicosociales que incluyen, entre otros, la carga de trabajo, la falta de control sobre el trabajo, la jornada laboral extendida, el acoso y la violencia laboral. Su objetivo es prevenir enfermedades relacionadas con el estr\u00e9s laboral y mejorar las condiciones en las que los empleados realizan sus labores diarias.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la NOM-035?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La NOM-035 tiene varios prop\u00f3sitos fundamentales que buscan mejorar las condiciones laborales y promover un entorno organizacional favorable. Algunos de los objetivos m\u00e1s destacados incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Proteger la Salud Mental de los Trabajadores:<\/strong> Uno de los prop\u00f3sitos principales de la NOM-035 es salvaguardar la salud mental de los empleados. Los riesgos psicosociales pueden tener un impacto significativo en el bienestar emocional de los trabajadores, y esta norma busca prevenir y abordar estos riesgos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prevenir la Violencia y el Acoso Laboral:<\/strong> La norma aborda espec\u00edficamente la violencia y el acoso laboral como factores de riesgo psicosocial. Establece medidas para prevenir y tratar estos problemas, contribuyendo a la creaci\u00f3n de entornos laborales respetuosos y seguros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promover un Entorno Organizacional Favorable:<\/strong> La NOM-035 busca fomentar un entorno de trabajo positivo y saludable. Esto incluye la promoci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n efectiva, la participaci\u00f3n activa de los empleados en la toma de decisiones y la creaci\u00f3n de condiciones propicias para el equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejorar la Productividad y el Desempe\u00f1o Laboral:<\/strong> Abordar los riesgos psicosociales contribuye directamente a mejorar la productividad y el desempe\u00f1o laboral. Los empleados que se sienten apoyados y saludables tienden a ser m\u00e1s comprometidos y eficientes en sus funciones.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo Cumplir con la NOM-035?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>El cumplimiento efectivo de la NOM-035 implica una serie de pasos y acciones que deben llevarse a cabo de manera integral. Aqu\u00ed se presentan algunas pautas clave para cumplir con esta normativa:<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">1. Identificaci\u00f3n de Factores de Riesgo Psicosocial:<\/h5>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n Inicial:<\/strong> Realizar una evaluaci\u00f3n inicial para identificar los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Esta evaluaci\u00f3n debe abordar aspectos como las demandas del trabajo, la autonom\u00eda en la toma de decisiones, la jornada laboral y las relaciones laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Encuestas y Entrevistas:<\/strong> Realizar encuestas y entrevistas a los empleados para obtener informaci\u00f3n sobre su percepci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial. La retroalimentaci\u00f3n de los trabajadores es esencial para comprender mejor la realidad del entorno laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">2. Implementaci\u00f3n de Medidas Preventivas y Correctivas:<\/h5>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Dise\u00f1o de Estrategias:<\/strong> Desarrollar estrategias espec\u00edficas para abordar los factores de riesgo identificados. Estas estrategias deben incluir medidas preventivas y correctivas que promuevan un entorno laboral saludable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n y Sensibilizaci\u00f3n:<\/strong> Proporcionar capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n a los empleados y l\u00edderes sobre los riesgos psicosociales y las medidas adoptadas para abordarlos. La concientizaci\u00f3n es clave para la participaci\u00f3n activa y la comprensi\u00f3n de la importancia de estas iniciativas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">3. Atenci\u00f3n a Trabajadores Afectados:<\/h5>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Ofrecer Apoyo Psicol\u00f3gico:<\/strong> Implementar programas de apoyo psicol\u00f3gico para los trabajadores afectados por factores de riesgo psicosocial. Proporcionar recursos que ayuden a gestionar el estr\u00e9s y mejorar el bienestar emocional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Facilitar Ajustes Laborales:<\/strong> Donde sea posible, realizar ajustes en las condiciones laborales para los empleados afectados. Estos ajustes pueden incluir cambios en las responsabilidades laborales o en la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">4. Promoci\u00f3n de un Entorno de Trabajo Positivo:<\/h5>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Fomentar la Participaci\u00f3n:<\/strong> Fomentar la participaci\u00f3n activa de los empleados en la toma de decisiones y la resoluci\u00f3n de problemas relacionados con el entorno laboral. Incluir a los trabajadores en el proceso contribuye a un sentido de pertenencia y responsabilidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crear Pol\u00edticas y Pr\u00e1cticas Inclusivas:<\/strong> Desarrollar pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que promuevan la inclusi\u00f3n y la diversidad en el lugar de trabajo. Un entorno laboral inclusivo puede contribuir significativamente a reducir los riesgos psicosociales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">5. Documentaci\u00f3n y Seguimiento:<\/h5>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Registrar y Evaluar Resultados:<\/strong> Mantener registros detallados de las acciones tomadas y los resultados obtenidos. Evaluar peri\u00f3dicamente la efectividad de las medidas implementadas y realizar ajustes seg\u00fan sea necesario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguimiento Continuo:<\/strong> Realizar un seguimiento continuo de la salud mental de los empleados y de la din\u00e1mica laboral. La adaptaci\u00f3n constante a las necesidades cambiantes contribuye a mantener un entorno laboral saludable a lo largo del tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desaf\u00edos en el Cumplimiento de la NOM-035:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A pesar de la importancia de la NOM-035, su implementaci\u00f3n puede presentar desaf\u00edos para muchas organizaciones. Algunos de estos desaf\u00edos incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Falta de Recursos:<\/strong> Peque\u00f1as y medianas empresas pueden enfrentar limitaciones en t\u00e9rminos de recursos financieros y humanos para llevar a cabo evaluaciones exhaustivas y aplicar medidas significativas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Resistencia al Cambio:<\/strong> La introducci\u00f3n de nuevas pr\u00e1cticas y pol\u00edticas puede encontrar resistencia por parte de empleados y l\u00edderes que pueden percibirlo como una carga adicional o un cambio disruptivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Complejidad en la Identificaci\u00f3n de Riesgos:<\/strong> Identificar y evaluar factores de riesgo psicosocial puede ser un proceso complejo que requiere la participaci\u00f3n de profesionales capacitados en salud ocupacional y recursos humanos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplimiento Legal:<\/strong> Para algunas empresas, cumplir con los requisitos legales puede parecer una tarea ardua, especialmente si no se tiene un entendimiento claro de la normativa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusiones Finales:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La Norma Oficial Mexicana NOM-035 STPS-2018 desempe\u00f1a un papel crucial en la creaci\u00f3n de entornos laborales saludables y sostenibles. Cumplir con esta normativa no solo es un requisito legal, sino tambi\u00e9n una inversi\u00f3n en el bienestar de los empleados y la productividad organizacional. <\/p>\n\n\n\n<p>Al identificar y abordar los riesgos psicosociales, las empresas pueden mejorar significativamente la calidad de vida de sus trabajadores y, al mismo tiempo, fortalecer su posici\u00f3n en el mercado laboral. El compromiso continuo con la salud mental en el trabajo es esencial para construir entornos laborales que fomenten el crecimiento y el \u00e9xito a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Descubre c\u00f3mo cumplir con la NOM-035 y promover la salud mental en el trabajo. <\/strong>\u00a1Con\u00e9ctate ahora a trav\u00e9s de WhatsApp para una consulta gratuita!<\/p>\n\n\n<div class=\"nta_wa_button\" data-id=\"408\" data-info=\"{&quot;name&quot;:&quot;Contacto&quot;,&quot;info&quot;:{&quot;number&quot;:&quot;+525525637713&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Contacto&quot;,&quot;predefinedText&quot;:&quot;Para nosotros ser\\u00e1 un gusto atenderte, cont\\u00e1ctanos en este Whatsapp&quot;,&quot;willBeBackText&quot;:&quot;I will be back in [njwa_time_work]&quot;,&quot;dayOffsText&quot;:&quot;I will be back soon&quot;,&quot;isAlwaysAvailable&quot;:&quot;ON&quot;,&quot;daysOfWeekWorking&quot;:{&quot;sunday&quot;:{&quot;isWorkingOnDay&quot;:&quot;OFF&quot;,&quot;workHours&quot;:[{&quot;startTime&quot;:&quot;08:00&quot;,&quot;endTime&quot;:&quot;17:30&quot;}]},&quot;monday&quot;:{&quot;isWorkingOnDay&quot;:&quot;OFF&quot;,&quot;workHours&quot;:[{&quot;startTime&quot;:&quot;08:00&quot;,&quot;endTime&quot;:&quot;17:30&quot;}]},&quot;tuesday&quot;:{&quot;isWorkingOnDay&quot;:&quot;OFF&quot;,&quot;workHours&quot;:[{&quot;startTime&quot;:&quot;08:00&quot;,&quot;endTime&quot;:&quot;17:30&quot;}]},&quot;wednesday&quot;:{&quot;isWorkingOnDay&quot;:&quot;OFF&quot;,&quot;workHours&quot;:[{&quot;startTime&quot;:&quot;08:00&quot;,&quot;endTime&quot;:&quot;17:30&quot;}]},&quot;thursday&quot;:{&quot;isWorkingOnDay&quot;:&quot;OFF&quot;,&quot;workHours&quot;:[{&quot;startTime&quot;:&quot;08:00&quot;,&quot;endTime&quot;:&quot;17:30&quot;}]},&quot;friday&quot;:{&quot;isWorkingOnDay&quot;:&quot;OFF&quot;,&quot;workHours&quot;:[{&quot;startTime&quot;:&quot;08:00&quot;,&quot;endTime&quot;:&quot;17:30&quot;}]},&quot;saturday&quot;:{&quot;isWorkingOnDay&quot;:&quot;OFF&quot;,&quot;workHours&quot;:[{&quot;startTime&quot;:&quot;08:00&quot;,&quot;endTime&quot;:&quot;17:30&quot;}]}}},&quot;styles&quot;:{&quot;type&quot;:&quot;round&quot;,&quot;backgroundColor&quot;:&quot;#2DB742&quot;,&quot;textColor&quot;:&quot;#fff&quot;,&quot;label&quot;:&quot;CLIC AQU\\u00cd PARA WHATSAPP (+52) 55-2563-7713&quot;,&quot;width&quot;:300,&quot;height&quot;:64},&quot;avatar&quot;:false,&quot;options&quot;:{&quot;display&quot;:{&quot;displayCondition&quot;:&quot;showAllPage&quot;,&quot;includePages&quot;:[],&quot;excludePages&quot;:[],&quot;includePosts&quot;:[],&quot;showOnDesktop&quot;:&quot;ON&quot;,&quot;showOnMobile&quot;:&quot;ON&quot;,&quot;time_symbols&quot;:&quot;h:m&quot;},&quot;styles&quot;:{&quot;title&quot;:&quot;Comenzar una conversaci\\u00f3n&quot;,&quot;responseText&quot;:&quot;El equipo suele responder en unos minutos.&quot;,&quot;description&quot;:&quot;\\u00a1Hola! 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