{"id":185,"date":"2023-09-22T19:29:30","date_gmt":"2023-09-22T19:29:30","guid":{"rendered":"http:\/\/sicapitalhumano.mx\/siblog\/?p=185"},"modified":"2023-09-28T07:28:35","modified_gmt":"2023-09-28T07:28:35","slug":"caracteristicas-que-poseen-los-ejecutivos-de-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sicapitalhumano.mx\/siblog\/caracteristicas-que-poseen-los-ejecutivos-de-exito\/","title":{"rendered":"Caracter\u00edsticas que poseen los ejecutivos con \u00e9xito"},"content":{"rendered":"
Por: Fernando P\u00e9rez Gavilan Pompa<\/strong><\/pre>\n
En un sondeo realizado a numerosas empresas tanto grandes como peque\u00f1as con respecto a los ejecutivos con \u00e9xito, se lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que las personas que ocupan dichas posiciones deben poseer 3 caracter\u00edsticas esenciales:<\/p>\n
    \n
  1. Disposici\u00f3n a actualizarse constantemente y como consecuencia de esta acci\u00f3n, adquirir los conocimientos necesarios para convertirlos en \u00e9xitos.<\/li>\n
  2. La capacidad de generar una visi\u00f3n a largo plazo dentro de su \u00e1mbito de acci\u00f3n y responsabilidad.<\/li>\n
  3. La habilidad de propiciar y mantener un clima de alta participaci\u00f3n, motivaci\u00f3n y desarrollo dentro de su grupo de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n
    La pregunta obligada, \u00bfC\u00f3mo puedo hacer de estas caracter\u00edsticas esenciales, caracter\u00edsticas propias?<\/strong><\/p>\n
    Esto representa un reto, un esfuerzo especial y una inversi\u00f3n importante en tiempo, de ah\u00ed que no todas las personas tienen los elementos para desarrollarlas. Pero afortunadamente existen muchas herramientas con las que contamos y que b\u00e1sicamente se agrupan en tres dimensiones:<\/p>\n
      \n
    1. Desarrollar habilidades<\/li>\n
    2. Adquirir conocimientos<\/li>\n
    3. Cambiar actitudes<\/li>\n<\/ol>\n
      Por ejemplo, la caracter\u00edstica esencial \u201cDisposici\u00f3n a actualizarse\u201d, est\u00e1 relacionada estrechamente con la herramienta \u201cCambiar actitudes\u201d. Cambiar actitudes puede implicar una gran cantidad de acciones; convencerse de las ventajas de actualizarse, la humildad de aceptar que no somos expertos en todo, aceptar que siempre podemos aprender de los dem\u00e1s o simplemente buscar nuevas formas de hacer las cosas.<\/p>\n
      Las 3 herramientas aplicadas de manera consciente nos dar\u00e1n la oportunidad de crecer en varios aspectos: sociales, personales y profesionales, y por supuesto, la posibilidad de acercarse a las caracter\u00edsticas que poseen los ejecutivos con \u00e9xito.<\/p>\n
      Yo no quisiera hacer una diferenciaci\u00f3n entre la importancia de una herramienta respecto a otras, creo que todas tiene un peso espec\u00edfico igual, lo que eventualmente sucede en la pr\u00e1ctica, es que una puede tener preponderancia sobre las otras respecto a cada necesidad en particular, es decir, hay personas en las que desarrollar algunas habilidades es m\u00e1s importante en un momento dado que adquirir conocimientos espec\u00edficos. Lo que si veo como un elemento b\u00e1sico para ambos casos, es una disposici\u00f3n a emprender la acci\u00f3n. A esto lo llamo actitud y su principio es el querer hacer. Por su parte, muchos de nosotros que trabajamos en actividades ligadas con procesos educativos dentro de las organizaciones, asociamos los conocimientos al saber hacer y las habilidades al poder hacer.<\/p>\n
      No me gustar\u00eda terminar este breve art\u00edculo, sin explicar que son las habilidades y qu\u00e9 las diferencia de los conocimientos.<\/p>\n
      Las habilidades como por ejemplo; negociaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, relaciones interpersonales, delegaci\u00f3n, se desarrollan con base en la pr\u00e1ctica. Existen opciones disponibles en el mercado, que nos pueden ayudar a delimitar claramente la habilidad y por otra parte nos pueden proporcionar en ambientes controlados, la posibilidad de practicarlas.<\/p>\n
      Por su parte, los conocimientos se adquieren a trav\u00e9s del estudio, la participaci\u00f3n en seminarios o cursos especializados y principalmente en la aplicabilidad.<\/p>\n
      Finalmente, me gustar\u00eda dar un ejemplo que nos puede ilustrar c\u00f3mo las 3 herramientas pueden aplicar para un caso espec\u00edfico. Para trabajar en equipo de manera eficiente, es indispensable:<\/p>\n
        \n
      1. Tener conocimientos (saber) sobre la metodolog\u00eda de trabajo en equipo (\u00bfc\u00f3mo trabajan los equipos?).<\/li>\n
      2. Haber desarrollado habilidad (poder) de interacci\u00f3n personal y de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n
      3. Tener actitud (querer) de colaboraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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