{"id":177,"date":"2023-09-22T19:32:31","date_gmt":"2023-09-22T19:32:31","guid":{"rendered":"http:\/\/sicapitalhumano.mx\/siblog\/?p=177"},"modified":"2023-11-02T21:45:58","modified_gmt":"2023-11-02T21:45:58","slug":"que-es-el-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sicapitalhumano.mx\/siblog\/que-es-el-salario-emocional\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?"},"content":{"rendered":"

Por: Octavio Corominas Rodr\u00edguez<\/strong><\/p>\n

La rotaci\u00f3n de personal no s\u00f3lo afecta a tu negocio y el rendimiento de tus trabajadores, sino que tambi\u00e9n influye en la cultura de empresa y hasta en tu marca empleadora. Si detectas que algunos empleados deciden aprovechar otra oportunidad o directamente dejan de trabajar en tu empresa, es hora de que te plantees cu\u00e1l puede ser el problema, y pensar en una soluci\u00f3n para retener a tus empleados y ser\u00e1 necesario hacer un an\u00e1lisis de algunos aspectos esenciales que pueden estar detr\u00e1s de esta rotaci\u00f3n, c\u00f3mo el salario emocional.<\/p>\n

Existen diferentes causas por las que un colaborador decide aceptar una oportunidad fuera de tu empresa, es por ello que las encuestas y entrevistas de salida son muy importantes, as\u00ed como lo es las encuestas de clima, las cuales nos permiten conocer la opini\u00f3n colectiva de nuestra fuerza laboral para estar en posici\u00f3n de desarrollar planes proactivos de acci\u00f3n.<\/p>\n

Si bien un sueldo competitivo as\u00ed como los beneficios otorgados son elementos muy importantes para la retenci\u00f3n, no son los \u00fanicos. Uno de los elementos que se descuida en las organizaciones es lo que se llama Salario Emocional.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?…<\/h2>\n

El llamado Salario Emocional es una especie de retribuci\u00f3n no econ\u00f3mica que propicia bienestar a los colaboradores, su finalidad es satisfacer ciertas necesidades personales para que los ellos se sientan emp\u00e1ticos y c\u00f3modos dentro de la organizaci\u00f3n y con ello incentivar tanto su productividad como su desarrollo y desde luego la permanencia dentro de la empresa.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n te compartimos algunos elementos que contribuyen a ofrecer un Salario Emocional.<\/p>\n

Espacios de trabajo agradables<\/h3>\n

Es importante crear algunos espacios amplios y modernos que cuenten con sillones y mesas en donde las nuevas generaciones se sienten libres y creativos para interactuar y buscar alternativas de soluci\u00f3n en el desarrollo de sus tareas y funciones.<\/p>\n

Oportunidades reales de crecimiento<\/strong><\/h3>\n

Contar con unos planes de carrera y tablas de reemplazo permite que los colaboradores puedan visualizar cual puede ser su crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Desarrollo personal y profesional<\/strong><\/h3>\n

Los programas de capacitaci\u00f3n se han enfocado por a\u00f1os a las \u00e1reas de ventas y de servicio, dejando a un lado las \u00e1reas de soporte, log\u00edstica, etc. Desarrollar las capacidades t\u00e9cnicas pero tambi\u00e9n las habilidades personales y profesionales es crucial para el crecimiento y continuidad de las empresas.<\/p>\n

Buen ambiente laboral<\/strong><\/h3>\n

Un entorno laboral sin conflictos, en los que todos saben cu\u00e1l es su lugar, supone un punto importante a la hora de fidelizar al talento. Nadie quiere trabajar en un ambiente hostil donde el equipo de trabajo no comparta opiniones ni sugerencias. Fomentar el trabajo en equipo y desarrollar una cultura de empresa es importante para que el trabajador se sienta a gusto cada d\u00eda que va trabajar.<\/p>\n

D\u00edas libres<\/strong><\/h3>\n

Todos sabemos que la tabla de vacaciones que establece la ley en M\u00e9xico es reducida si la comparamos con el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones que otorgan otros pa\u00edses. Adem\u00e1s de las vacaciones o festivos, existen momentos clave en la vida de las personas en las que agradecer\u00e1n especialmente disponer de tiempo para atender sus asuntos. Uno de esos momentos es, por ejemplo, el d\u00eda del cumplea\u00f1os del colaborador, esto generar\u00e1 una emoci\u00f3n positiva no solo para \u00e9l o ella sino incluso para su familia.<\/p>\n

Balance vida y trabajo<\/strong><\/h3>\n

Horarios flexibles, d\u00edas libres, d\u00edas de vacaciones por objetivos, y un sin fin de opciones son algunos de los salarios emocionales que ayudar\u00e1n a vivir mejor a todos tus empleados. La calidad de vida es un punto muy relevante a la hora de elegir o permanecer en un trabajo.<\/p>\n

Participaci\u00f3n en la toma decisiones<\/strong><\/h3>\n

Si cuentas con la opini\u00f3n de tus trabajadores, les har\u00e1s sentir parte de un proyecto en el que ellos son una de las piezas claves. Pregunta a tus empleados, inc\u00edtales a compartir propuestas e iniciativas. Deja que sean creativos, al talento le encanta demostrar lo que vale. Si no dejas que den rienda suelta a sus ideas y lleven a cabo sus propias iniciativas se ir\u00e1n a otra empresa que si les deje hacerlo.<\/p>\n

Reconocimiento personal<\/strong><\/h3>\n

Probablemente sea el salario emocional m\u00e1s f\u00e1cil de ofrecer y uno de los que mejores efectos conseguir\u00e1n. Sabr\u00e1s que reconocer el trabajo bien hecho y ofrecer una palabra agradable a tiempo puede tener efectos casi milagrosos. Implementa los elogios y ver\u00e1s como a tu gente le crecen alas.<\/p>\n

Profesionalismo y \u00e9tica de los l\u00edderes<\/h3>\n

Uno de los principales motivos por los cuales el talento de las nuevas generaciones busca otras oportunidades fuera de la empresa es por la incompatibilidad de los l\u00edderes con su equipo de trabajo, si bien los l\u00edderes pueden tener un gran conocimiento y experiencia en el desarrollo de sus funciones, no necesariamente cuentan con la habilidad de ser buenos l\u00edderes. Esto genera la falta de una buena conducci\u00f3n de sus equipos de trabajo y que se dificulte alcanzar las metas establecidas. Implementa programas de desarrollo de l\u00edderes y ver\u00e1s el gran retorno de la inversi\u00f3n que genera para tu empresa.<\/p>\n

En la actualidad, aunque el sueldo sigue siendo un elemento importante, existen una serie de beneficios y pr\u00e1cticas que pueden mejorar en gran medida la consideraci\u00f3n que el trabajador tenga de la empresa y su vinculaci\u00f3n con la misma, las que se conocen como salario emocional.<\/strong><\/p>\n

Si quieres que los colaboradores se sientan mejor, lleguen cada d\u00eda al trabajo con una sonrisa, analiza qu\u00e9 programas son m\u00e1s necesarios y cu\u00e1les puedes implementar en tu empresa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por: Octavio Corominas Rodr\u00edguez La rotaci\u00f3n de personal no s\u00f3lo afecta a tu negocio y el rendimiento de tus trabajadores, sino que tambi\u00e9n influye en la cultura de empresa y hasta en tu marca empleadora. 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