{"id":14,"date":"2023-09-22T19:41:57","date_gmt":"2023-09-22T19:41:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sicapitalhumano.mx\/blog\/?p=14"},"modified":"2023-11-02T23:09:12","modified_gmt":"2023-11-02T23:09:12","slug":"recursos-humanos-estrategica-para-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sicapitalhumano.mx\/siblog\/recursos-humanos-estrategica-para-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos \u00e1rea estrat\u00e9gica en las organizaciones"},"content":{"rendered":"
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El \u00e1rea de Recursos Humanos (RRHH) se ha convertido en parte estrat\u00e9gica para muchas organizaciones<\/strong> al ser el departamento que se encarga de mantener una negociaci\u00f3n y relaci\u00f3n permanente con la fuerza de trabajo, punto focal para el buen funcionamiento y producci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sin embargo, existe las siguientes interrogantes: \u00bfTodas las empresas necesitan un \u00e1rea de RRHH? \u00bfCu\u00e1les deben ser sus funciones? \u00bfCu\u00e1les sus capacidades?<\/p>\n

Al respecto, Francisco Beltr\u00e1n, director del \u00e1rea de Consultor\u00eda de Hay Group M\u00e9xico, asegura que la importancia de este departamento en las organizaciones depende de dos factores importantes:<\/p>\n

\u2022 La consciencia que se tenga por parte de los directivos en el impacto que tiene su gente dentro del negocio.<\/p>\n

\u2022 El nivel de responsabilidad que se delega al \u00e1rea de RRHH.<\/p>\n

Si bien es cierto que tener un \u00e1rea espec\u00edfica para la fuerza de trabajo se ha convertido en una \u201cmoda\u201d, Beltr\u00e1n asegura que no todas las organizaciones deber\u00edan estar estructuradas de la misma forma:<\/p>\n

\u201cNo todas las empresas necesitan \u00e1reas de RRHH fortalecidas, muchas organizaciones sienten que las decisiones en cuanto a la estructura, formaci\u00f3n y selecci\u00f3n de su personal deben ser tomados por ellos y no delegados a un \u00e1rea especializada (\u2026) no existen modelo espec\u00edficos para esta \u00e1rea, hablar de un modelo que funcione es muy dif\u00edcil, para ello se necesita tomar en cuenta el momento y la estrategia organizacional\u201d, explica.<\/p>\n

\u00bfPero decidir tener o no una \u00e1rea espec\u00edfica es una costumbre de no delegar y bajar costos en operaci\u00f3n o realmente puede ser prescindible?<\/p>\n

Antes de decidirlo analiza cu\u00e1les son sus funciones:<\/p>\n

\u2022 Reclutamiento y selecci\u00f3n del personal.<\/strong> Se encarga de proveer a la organizaci\u00f3n de personas indicadas para cada puesto de trabajo.<\/p>\n

\u2022 Inducci\u00f3n del personal.<\/strong> Esta \u00e1rea es la conexi\u00f3n directa entre la empresa y su gente, para ello debe existir un v\u00ednculo espec\u00edfico en ambas partes<\/strong>, por un lado cubrir las necesidades de la firma por otro incorporar al personal mediante los mejores m\u00e9todos.<\/p>\n

\u2022 Capacitaci\u00f3n y desarrollo.<\/strong> Es importante implementar programas que ayuden al crecimiento profesional de nuestros colaboradores, de esta forma, el beneficio directo lo obtiene la empresa al contar con el personal espec\u00edfico y calificado.<\/p>\n

\u2022 Remuneraciones<\/strong>. Esta tarea va m\u00e1s all\u00e1 de la n\u00f3mina, el \u00e1rea de RRHH se encarga de implementar sistemas de compensaciones que reflejen resultados cuantiosos respecto a las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\u2022 Comunicaci\u00f3n<\/strong>. Generar di\u00e1logos constantes de comunicaci\u00f3n entre la gente de tu empresa es importante, para ello el \u00e1rea de RRHH se encarga de ser el mediador entre las exigencias organizacionales de las de tus equipos de trabajo.<\/p>\n

\u2022 Liderazgo.<\/strong> Es la habilidad de guiar, inspirar y dirigir a un grupo hacia metas comunes, fomentando el crecimiento personal y el \u00e9xito colectivo mediante influencia positiva.<\/p>\n

\u2022 Motivaci\u00f3n.<\/strong> Crear din\u00e1micas, programas y metodolog\u00edas que permitan tener a la gente motivada para desempe\u00f1ar mejor su rol en sus puestos de trabajo.<\/p>\n

A pesar de sus funciones, el experto en temas de Consultor\u00eda de Hay Group asegura que no existen estructuras espec\u00edficas para el \u00e1rea de RRHH en las organizaciones, sin embargo, recomienda a los l\u00edderes y due\u00f1os de empresas que tomen en cuenta tres reglas espec\u00edficas si se desea tener un \u00e1rea funcional para las necesidades de la organizaci\u00f3n:<\/p>\n

1. Orientaci\u00f3n al cliente:<\/strong> \u201cIndependiente del modelo que se pueda implementar en la organizaci\u00f3n, es importante tener un \u00e1rea de RRHH fortalecida, por ello es necesario que entienda, segmente y desarrolle las propuestas de valor para cada uno de los clientes de la organizaci\u00f3n\u201d, menciona.<\/p>\n

2. Iniciativa.<\/strong> Debe tener la capacidad de anticiparse a las necesidades del negocio y prever sus consecuencias.<\/p>\n

3. Conceptualizaci\u00f3n.<\/strong> De gran importancia es ligar necesidades y procesos, meciona:<\/p>\n

\u201cEs analizar todo como un inmenso engranaje, cada necesidad y respuesta deben conjuntarse a las exigencias de la empresa. C\u00f3mo en tu \u00e1rea de producci\u00f3n y ventas, RRHH no s\u00f3lo debe ver el perfil de los vendedores, tambi\u00e9n debe asegurarse de que estos sigan los protocolos y procesos para ser excelentes en su rama, as\u00ed como entrenarlos, capacitarlos y premiarlos por su desempe\u00f1o\u201d.<\/p>\n

Para tener un \u00e1rea de RRHH fortalecida y funcional, el especialista recomienda a los directivos y due\u00f1os de empresas discutir el alcance del \u00e1rea y definir los procesos<\/strong> y expectativas que esperan alcance para su buen funcionamiento, con ello ubicar a Recursos Humanos como parte estrat\u00e9gica de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEs importante analizar qu\u00e9 tareas se encomendar\u00e1n a qu\u00e9 \u00e1reas, as\u00ed como aquellas funciones que no esperan que se realicen, una vez decidido esto, estructurarlas ser\u00e1 m\u00e1s sencillo\u201d, concluye.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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